Похоже, что все идет к тому, что предлагаемые мною в тексте «Так быть не должно» (http://d-russia.ru/tak-byt-ne-dolzhno.html) «драконовские» меры, направленные против «утечки мозгов», скоро и реализовывать-то не будет необходимости.
Мое предположение, в частности, основано на том, что Америка уже сейчас часто не выдает визы на работу многим выдающимся IT-специалистам, за которых чиновников просят знаменитые на весь мир IT-компании. Она же резко усложнила получение виз на обучение в аспирантурах, даже для тех поступающих, кто хочет учиться в университетах, в которых они уже достаточно долго и успешно проработали. Кроме того, для тех аспирантов, кто уже учатся в Америке, совершенно непонятно, сколько может продлиться получение визы на новый въезд в туда, если «по неосторожности» приехать на каникулы в Россию.
А тем временем основатель и исполнительный директор компании Huawei Жэнь Чжэнфэй, якобы, предложил новосибирским студентам работу в российском офисе их компании с окладом выше, чем в Google (news.rambler.ru). Если учесть огромную разницу в величине подоходного налога у нас и в Америке, то ясно, что наши «мозги» останутся с нами, правда, работать будут на Китай, но это уже другая история.
Похоже, начинает более широко работать подход к набору специалистов, сформулированный одним из основателей компании Yota Денисом Свердловым, который отвечая на вопрос: «Кто-то в Санкт-Петербурге, имеющий талант и опыт работы в сфере телекоммуникаций, пойдет работать в Ваш стартап?», сказал: «Мы пришли сюда не деньги экономить – как дадим московские зарплаты, к нам сразу пойдут все», что и произошло.
Помню эти слова уже много лет, и при случае спрашиваю: «Вы к нам пришли, чтобы деньги экономить?».
13.06.2020.